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Les situations sociales complexes arrivent sur le bureau des RH sans mode d'emploi : handicap, arrêts longs, aidance, fragilité psychique. Social & Care intervient comme expertise externe, 100 % en ligne ou en permanence sur site, pour traiter ces situations avec la rigueur qu'elles exigent.
Ce que couvre l'offre Entreprise
Un interlocuteur social identifié et indépendant pour vos collaborateurs confrontés à une situation personnelle lourde : santé, aidance, logement, endettement, démarches administratives. L'échange reste confidentiel et se tient hors de la relation hiérarchique.
Écoute des situations individuelles signalées, lecture des points de tension récurrents et propositions d'orientation, avant que la situation ne devienne un arrêt, un conflit ou un départ.
Retour après une absence longue, aménagement de poste, temps partiel thérapeutique, invalidité : je structure les étapes, identifie les dispositifs mobilisables et sécurise le calendrier de reprise.
Analyse des conditions de travail et mise en place de leviers concrets pour préserver la qualité de vie au travail et la performance collective.
Appui aux managers confrontés à des situations sociales complexes : conduite de l'entretien, repérage des signaux, orientation vers les bons interlocuteurs et respect du cadre légal.
Intervention en médiation pour désamorcer les tensions, restaurer le dialogue et trouver des solutions acceptables pour toutes les parties, dans le respect de la confidentialité.
Nos prestations
Chaque prestation précise ce qui est inclus, les livrables et ce qui ne l'est pas. Le périmètre et le tarif sont validés par écrit avant tout engagement.
1 rendez-vous d'analyse (visio ou sur site) · livrable écrit
à partir de 350 €
Inclus
Non inclus
Permanence d'écoute et appui RH selon forfait
à partir de 490 € / mois
Inclus
Non inclus
Appui aux managers et prévention des RPS
à partir de 350 €
Inclus
Non inclus
TVA non applicable, art. 293 B du CGI. Détail complet des prestations et des montants sur la page Tarifs.
Un forfait personnalisé peut être construit après analyse de votre effectif, de vos problématiques RH et de la fréquence d'intervention souhaitée.
Pourquoi passer par www.social-care.fr
Cinq ans en psychiatrie, deux ans en oncologie pédiatrique, un an à la Protection Judiciaire de la Jeunesse : des environnements où les situations arrivent déjà dégradées et où l'approximation n'est pas permise.
Pour un service RH, cela signifie un interlocuteur qui connaît les logiques des institutions concernées, qui sait ce qui est réellement obtenable, et qui vous rend une position claire plutôt qu'une liste d'hypothèses.
Quinze minutes, offertes, sans engagement : vous exposez votre situation, je vous dis ce qui est mobilisable.
